NEGOCIACIÓN COLECTIVA Negociación Colectiva Procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales

Diapositiva 1 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Diapositiva 2 Negociación Colectiva Procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado ART 303 Diapositiva 3 EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE FLUJOGRAMA DEL PROCESO EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE RESPUESTA PLAZO: 15 DIAS EN CUALQUIER MOMENTOENTRE 40 Y 45 DSANTERIORES AL TERMINO DE VIGENCIA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA ¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ? FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A LA PRESENTACION DEL PROYECTO Diapositiva 4 RESPUESTA SINRESPUESTA MULTA DEL 20 % REMUNERACIONES ULTIMO MES, INVOLUCRADOS “ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER CONTRATO “ Continúan las conversaciones continuación Flujograma SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO: Diapositiva 5 RESPUESTA LA EMPRESA FORMULA OBSERVACIONES LA EMPRESA HACE NUEVAS PROPOSICIONES ESCRITURACIONCONTRATOCOLECTIVO LOS TRABAJADORES ACEPTAN CONTINUAN LAS CONVERSACIONES LA EMPRESA ACEPTA EL PROYECTO Diapositiva 6 Continuación Flujograma PLAZO 5 DS PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDAD NO HAY OBJECION DE LEGALIDAD HAY OBJECION DE LEGALIDAD EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES: INSPECTOR DEL TRABAJO EMPRESAS CON 1000 O MAS TRABAJADORES : DIRECTOR DEL TRABAJO RESOLUCION C O N T I N U A N C O N V E R S A C I O N E S PLAZO: 5 DS En cualquier momento posible acogerse a 369 inc 2° Diapositiva 7 POSIBLE MEDIACION OFICIOSA Votan aceptando ULTIMA OFERTA Continuación Flujograma VOTACION ULTIMA OFERTA LOGRAN ACUERDO SUSCRIPCIONCONTRATOCOLECTIVO Votan aprobando HUELGA PRORROGA 10 días SE HACE EFECTIVA continúan conversaciones NO SE HACE EFECTIVA Posible acogerse 369 inc 2° (art374 bis) Se suspende inicio de la huelga (art374 bis) Diapositiva 8 Continuación Flujograma NO SE HACE EFECTIVA SE HACE EFECTIVA SE LOGRA ACUERDO SE DA PORACEPTADA LA ULTIMA OFERTA SUSCRIPCIONCONTRATOCOLECTIVO Continúan Conversaciones Posible 369 inc 2° FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO EL CONTRATO Diapositiva 9 NEGOCIACION REGLADA NEGOCIACION NO REGLADA NEGOCIACION SEMIREGLADA SINDICATOS Y GRUPOS ART 315 ART 314 ART 314 BIS SINDICATOSGRUPOS CONTRATO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO TIPOS DE NEGOCIACION Diapositiva 10  NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO  NO HAY FUERO  NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT  EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO  SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA Diapositiva 11 NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA SINDICATOS  NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY  REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO  LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O DEL EMPLEADOR  NO HAY FUERO  NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT  EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO Art 314 Diapositiva 12 Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mínimas, tendrá naturaleza de contrato individual, pero no producirá efecto de convenio colectivo NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA GRUPOS  Deberá tratarse de grupos de 8 o más trabajadores  Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo  La propuesta original solo puede provenir de los trabajadores  El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días corridos En caso contrario multa del art 477  La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante votación secreta ante un Inspector del Trabajo Art 314 bis El hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedirá que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo conforme al art317 Diapositiva 13 ¿ QUE SE NEGOCIA ? ESTABILIDAD EMPLEO FORTALECIMIENTO ORGANIZACION AUMENTO REMUNERACIONES MEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES BENEFICIOS PROYECCION DE LA EMPRESA Diapositiva 14 MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO REMUNERACIONES FIESTA NAVIDEÑA COTO BENEFICIOS CONDICIONES DE TRABAJO BECAS Art 306 ETC Diapositiva 15 MATERIAS NO NEGOCIABLES LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA Diapositiva 16 Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen a través de él con el Supremo Gobierno Quórum y antigüedad en la empresa PUEDEN NEGOCIAR QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR ¤ ¤ ROJO = PROHIBICION AMARILLO ¤ AMARILLO = LIMITACION VERDE ¤ VERDE = NEGOCIACION PERMITIDA Empresas o Instituciones públicas o privadas con financiamiento del Estado mayor a 50%, en cualquiera de los 2 últimos años Empresas con leyes especiales Empleados públicos Contratos de aprendizaje Gerentes, subgerentes, apoderados (Cláusula contrato) Ejerzan cargos de mando o inspección (Cláusula contrato) Autorizados para contratar o despedir (Cláusula contrato) Faenas transitorias o de temporada Diapositiva 17 CONCEPTO DE OBRA O FAENA DETERMINADA ARTICULO 305 Nº 1 *Dictamen Nº 1825 / 032 del 080506 (deniega solicitud de reconsideración del oficio 2389 / 100 de 010604 y complementa doctrina sobre contrato por obra o faena determinada) *Dictamen Nº 2389 / 100 del 080604 (Concepto de Contrato por Obra o Faena determinada) Diapositiva 18 RECLAMACION DEL TRABAJADOR RESPECTO DE LA CALIDAD ATRIBUIDA CONFORME AL ART 305, N°s 2, 3 Y 4 CONTRATO " NO PUEDE NEGOCIAR " PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO O DE SU MODIFICACION, ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO ANTE EL JUEZ COMPETENTE EN EL PLAZO DE CINCO DIAS DESDE LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DE LA INSPECCION Diapositiva 19 QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO *TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE ESTA * LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES FACULTADOS PARA NEGOCIAR ART 315 Diapositiva 20 INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE LA EMPRESA DEBE TENER UN AÑO DESDE EL INICIO DE SUS ACTIVIDADES Diapositiva 21 PRESENTACION DE UN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO DEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES Diapositiva 22 PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES DECLARACION EN EL MES DE JUNIO DE CADA AÑO POR LOS DOCE MESES CALENDARIO SIGUIENTES A AQUEL NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES Diapositiva 23 5 días Presentación de Proyecto Comunicación 30 días Fecha Presentación de Todos los Proyectos Arts 318 y 320 30 1 Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa pueden presentar proyectos o adherirse al presentado OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE Diapositiva 24 1 5 días Presentación de Proyecto Fecha Presentación de Todos los Proyectos CONTINUACIÓN Arts 318, 319 y 320 30 días No Comunica Los trabajadores pueden avisar por cualquier medio MULTA Art 477 30 Si el empleador no comunica, deberá negociar con quienes hubieren presentado el proyecto Los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier tiempo, conforme al Código (DICTAMEN 2452/144 de 30072002) Diapositiva 25 Fecha Presentación de Todos los Proyectos 1 30 días 30 Si el empleador responde dentro de los 15 días Día 31 La respuesta se entiende notificada el día siguiente del plazo de 30 días CONTINUACIÓN Arts 318 y 320 (DICTAMEN 2452/144 de 30072002) Diapositiva 26 44434240 LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Fecha de vencimiento del instrumento seis días 4540 4145 No antes Ni después INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE Día cero 12 Diapositiva 27 PRORROGA DEL INICIO DE LA NEGOCIACION ART 322  DE COMUN ACUERDO  HASTA POR 60 DIAS  POR UNA SOLA VEZ EN CADA PERIODO  FIJANDO LA FECHA DE LA FUTURA NEGOCIACION CONSTANCIA ESCRITA Y COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO Diapositiva 28 INICIO DE LA NEGOCIACION LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPONDER POR EL TIEMPO QUE ESTIMEN CONVENIENTE RESPUESTA 15 DIAS PROYECTO FUERO 10 DIAS Diapositiva 29 REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES  SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL  VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS  SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION NEGOCIADORA ART 326 COMISION NEGOCIADORA: Diapositiva 30 ELECCION COMISION NEGOCIADORA A ) MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS MISMOS REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL B)LA COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES MIEMBROS LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL NUMERO A: CINCO (250 O MAS TTS), SIETE (1000 O MAS TTS) O NUEVE MIEMBROS (3000 O MAS TTS) C)ELECCION POR VOTACION SECRETA, ANTE MINISTRO DE FE (250 O MAS TTS) D)CADA TRABAJADOR TENDRA DERECHO A: 2 VOTOS - 3 MIEMBROS 3 VOTOS - 5 MIEMBROS 4 VOTOS - 7 MIEMBROS 5 VOTOS - 9 MIEMBROS Diapositiva 31 ART 323 ADHERENTES LOS SINDICATOS PODRAN ADMITIR POR ACUERDO DE SU DIRECTIVA, QUE TRABAJADORES NO AFILIADOS ADHIERAN A SU PRESENTACION DEL PROYECTO Diapositiva 32 ART 326 INCISO FINAL REPRESENTACION DE LA EMPRESA EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION ART 327 ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE Diapositiva 33 MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO  INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, CON NOMINA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS Y ADHERENTES )  LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN  EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO  LA INDIVIDUALIZACION DE LA COMISION NEGOCIADORA Y SU FIRMA ART 325 Diapositiva 34 Para el empleador será obligatorio entregar, a lo menos:  Los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella  La información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en ejercicio y  Los costos globales de mano de obra del mismo período Asimismo, el empleador entregará la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aquél como confidencial Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento ENTREGA DE INFORMACION ART 315 Diapositiva 35  LA NO ENTREGA DE INFORMACION CONSTITUYE UNA PRACTICA ANTISINDICAL, CUYO CONOCIMIENTO Y RESOLUCION CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO  SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA APLICACIÓN DE MULTA POR EL ART 477 DEL CODIGO DEL TRABAJO ENTREGA DE INFORMACION Continuación Diapositiva 36 Fecha de término de vigencia del instrumento colectivo anterior 3 meses anteriores 45 días 15 días ENTREGA DE INFORMACION PLAZO PARA LA ENTREGA DE INFORMACION FECHA LIMITE ART315 y DICTAMEN 1217/067 del 15042002 Diapositiva 37 EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO  OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE ( ARTS 387 Y 388)  OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER  FUERO CON EFECTO RETROACTIVO  TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIAR INDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER AFECTOS A LA NEGOCIACION COLECTIVA DURANTE TODO EL PROCESO ( ARTS 328 Y 382), SALVO EL REINTEGRO (ART 381 )  POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART 369 INCISO 2° Diapositiva 38 NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO O DE LA RESPUESTA ART 324 SE PODRA REQUERIR SU NOTIFICACION A LA INSPECCION DEL TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO DE 5 DIAS SEÑALADO PARA DEPOSITAR COPIA ANTE LA INSPECCION Diapositiva 39 RESPUESTA ART 329  DEBE PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES  DEBE FUNDAMENTAR  DEBE ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS  DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO  PUEDE CONTENER ALGUNA OBSERVACION DE LEGALIDAD NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA Diapositiva 40 CONTRATO SANCIONES POR NO RESPONDER OPORTUNAMENTE MULTA DEL 20 % DE LAS REMUNERACIONES DEL ULTIMO MES DE TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL PROYECTO DE CONTRATO LLEGADO EL DIA 20, SIN RESPUESTA, CONTADO DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO EL PROYECTO PRESENTADO POR LOS TRABAJADORES ART 332 Diapositiva 41 ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA ART 370 inc final Diapositiva 42 PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR PERIODO VOTACION (5 DIAS) FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA OFERTA ART 372 inc 3° 1 día de anticipación 2 días de anticipación DICTAMEN 7386/347 DE 15121994 Diapositiva 43 REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA RESOLVER SOBRE ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR O HUELGA  QUE LA NEGOCIACION NO ESTE SUJETA A ARBITRAJE OBLIGATORIO  QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA DEL CONTRATO O FALLO ANTERIOR, O EN EL CASO DE NO EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO  QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER EL ASUNTO A ARBITRAJE ART 370 Diapositiva 44 PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA 45 DIAS FECHA PRESENTACION PROYECTO FECHA DE TERMINO DE VIGENCIA 5 DIAS EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE 1 2 5 4 3 2 1 0 5 DIAS 4544 4342 41 ART 370 Diapositiva 45 VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA  LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA, PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE  LAS OPCIONES SON HUELGA Y ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR  PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS A FALTA DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA ULTIMA OFERTA Diapositiva 46 INICIO DE LA HUELGA LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR ART 374 HUELGA POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS HUELGA Diapositiva 47 LUNESLUNES ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA VIERNESVIERNES MARTESMARTES DOMINGODOMINGO SABADOSABADO JUEVESJUEVES MIERCOMIERCO LUNESLUNES ART312 Diapositiva 48 QUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA  SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA NEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN ELLA  EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL QUORUM NECESARIO SE CALCULA SOBRE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INVOCRADOS EN LA NEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION DE LA HUELGA ART 374 Diapositiva 49 ART 374 bis Diapositiva 50  La interposición de buenos oficios opera por solicitud de cualquiera de las partes  Ante el inspector del trabajo competente  Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, salvo que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario EMPLEADOR TRABAJADORES Diapositiva 51  Solicitada la actuación hay cinco días hábiles para esta labor, lo que implica en la práctica una prórroga del inicio de la huelga  Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el Inspector da por terminada su labor  Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día siguiente hábil huelga No acuerdo -- Diapositiva 52 Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden convenir que el Inspector siga desarrollando su gestión hasta por cinco días (corridos), lo que prorroga otra vez el inicio de la huelga PRÓRROGA Diapositiva 53 Votación 48 hrs Solicitud 5ds hábiles Actuación Prórroga 5 días corridos Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds hábiles) en el 1er período de actuación, al día siguiente hábil se hace efectiva la huelga Diapositiva 54  Acercar posiciones  Facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del Contrato colectivo OBJETIVOS DE LA ACTUACION Diapositiva 55  Deberá levantarse acta de las audiencias realizadas, firmadas por los comparecientes y el funcionario actuante  Existe la facultad para citar a las partes, conjunta o separadamente, cuantas veces se estime necesario FORMALIDADES DE LA ACTUACION Diapositiva 56 CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION Lugar, fecha y hora de inicio Identificación de las partes y del mediador Materias tratadas y propuestas de las partes Hora de término Fecha y hora de próxima reunión Citación legal para esa reunión Acuerdos logrados Fecha de firma del contrato colectivo Diapositiva 57  El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde el escrutinio que aprueba la huelga  El acta respectiva debe indicar la hora  Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta escrita que informe esa circunstancia y que ofrezca mediación ordinaria  Los primer período de actuación opera con días hábiles La prórroga con días corridos  La prorroga requiere del acuerdo de las partes CRITERIOS DE ACTUACION Diapositiva 58 PRIMER PERIODO DE ACTUACION: 5 DS HABILES SOLICITUD HUELGA UNODOS TRES CUATRO CINCO NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART312 OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA Diapositiva 59 SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA DE COMUN ACUERDO-: HASTA 5 DS CORRIDOS DIA 5° PRIMER PERIODO HUELGA NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART312 Diapositiva 60 PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART 374 INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO 10 DIAS ULTIMO DIA PROCEDIMIENTO 374 BIS HUELGA NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART312 Diapositiva 61 EFECTOS DE LA HUELGA  SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS  LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A PAGARLES REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS PACTADOS  LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEÑAR OTRAS LABORES TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA  EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS CONDICIONES DEL ART 381 NOTA: EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES INDEFINIDO Diapositiva 62 a)Idénticas estipulaciones que el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el 100 % del IPC habido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento b)Una reajustabilidad mínima anual del 100 % del IPC para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses c)Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado como reemplazante La suma total a que ascienda dicho bono se pagará por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del decimoquinto día de haberse hecho efectiva la huelga REEMPLAZO DE TRABAJADORES DURANTE LA HUELGA ART381 Diapositiva 63 CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA REEMPLAZO DE TRABAJADORES REINTEGRO DE TRABAJADORES A partir del día 15 de iniciada la huelga A partir del 1er día de huelga INFORMADA A LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION, CON A LO MENOS 2 DIAS DE ANTICIPACION AL PLAZO DE 5 DIAS ESTABLECIDOS PARA VOTAR ULTIMA OFERTA O HUELGA  Idénticas estipulaciones instrumento anterior  Reajuste 100% IPC entre el último reajuste habido en la empresa y el término de vigencia del instrumento  Reajustabilidad mínima anual del 100 % IPC, para el período del contrato, excluidos los 12 últimos meses  Bono de 4 UF por trabajador reemplazante Diapositiva 64 CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA REEMPLAZO DE TRABAJADORES REINTEGRO DE TRABAJADORES NO CUMPLE LAS CONDICIONES ANTES SEÑALADAS, PERO OFRECE EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF) A partir del día 30 de iniciada la huelga A partir del día 15 de huelga Diapositiva 65 CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA REEMPLAZO DE TRABAJADORES REINTEGRO DE TRABAJADORES CUMPLE LAS CONDICIONES YA SEÑALADAS PERO SE EFECTUA DESPUES DE LA OPORTUNIDAD QUE LA LEY SEÑALA A partir del día 15 de materializada la oferta o del día 30 de huelga, cualquiera de éstos sea el primero A partir del día 15 de huelga Diapositiva 66 EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE, LA OFERTA SE ENTIENDE MATERIALIZADA SI EL EMPLEADOR OFRECE A LO MENOS:  UNA REAJUSTABILIDAD MINIMA ANUAL DEL 100 % DEL IPC PARA EL PERIODO DEL CONTRATO, EXCLUIDOS LOS 12 ULTIMOS MESES y  EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF) Diapositiva 67 PRORROGA DE LA VIGENCIA DE INSTRUMENTO COLECTIVO SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES NOTA: EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA, MANTENIENDO POR TANTO LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EL FUERO ASIMISMO LA OPORTUNIDAD PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA CONFORME A LA NUEVA FECHA FIJADA COMO FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO ART 369, INC1° Diapositiva 68 LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA  QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA  QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN DAÑO ACTUAL E IRREPARABLE EN BIENES MATERIALES DE LA EMPRESA O UN DAÑO A LA SALUD DE LOS USUARIOS DE UN ESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL O DE SALUD O QUE PRESTE SERVICIOS ESENCIALES ART 380 Diapositiva 69 LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA Continuación Continuación DEBE SER REQUERIDO POR ESCRITO A LA COMISION NEGOCIADORA, LA CUAL TIENE 24 HRS DE PLAZO DESPUES DE SER REQUERIDA, PARA DESIGNAR A LOS TRABAJADORES QUE COMPONDRAN EL EQUIPO EN EL EVENTO DE NEGARSE A PROPORCIONAR EL EQUIPO, O SI EL EMPLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIPO DESIGNADO, PODRA CONCURRIR DENTRO DEL PLAZO DE CINCO DIAS, CONTADOS DESDE LA NEGATIVA O DE LA FALTA DE ACUERDO, ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO, PARA QUE SE PRONUNCIE DEBIENDO ESTA RESOLVER DENTRO DE LAS 48 HRS SIGUIENTES DE LA RESOLUCION EMITIDA PODRA RECLAMARSE ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESOLUCION O DE LA EXPIRACION DEL PLAZO QUE TIENE LA INSPECCION DEL TRABAJO PARA RESOLVER Diapositiva 70 QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA LOS TRABAJADORES DE: EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD PUBLICA EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE DAÑO A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA POBLACION, A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA SEGURIDAD NACIONAL RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA ART 384 Diapositiva 71 EL ARBITRAJE EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL OBLIGATORIO  ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES, DE COMUN ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento )  ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA Diapositiva 72 ARBITRAJE OBLIGATORIO  EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS PROPOSICIONES DE LAS PARTES, ACEPTANDOLA EN SU INTEGRIDAD  EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL DE REMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE ESPECIALIZACION Y EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD, ETC  EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN CONTRATO COLECTIVO EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS, EN UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO LAS COSTAS SERAN DE CARGO DE AMBAS PARTES POR MITADES LA SENTENCIA ES APELABLE ANTE UNA CORTE ARBITRAL INTEGRADA POR TRES MIEMBROS DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS Y DESIGNADOS POR SORTEO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO Diapositiva 73 PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA; O PARCIAL SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MAS ESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA PUEDE DECLARARSE CUANDO LA HUELGA AFECTA A MAS DEL 50 % DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL CASO; O CUANDO LA HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA NO PUEDE EXTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 30 DE HUELGA O DEL DIA EN QUE ESTA HUBIESE CONCLUIDO EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA ES EL DERECHO QUE ASISTE AL EMPLEADOR INICIADA LA HUELGA, DE IMPEDIR TEMPORALMENTE EL ACCESO A TODOS LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA O PREDIO O AL ESTABLECIMIENTO PARE Diapositiva 74 SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES ESTIPULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR ART 369 INCISO 2º %, IPC, UF, ETC POR 18 MESES  Debe tener las mismas estipulaciones contenidas en los contratos vigentes  No contendrá cláusulas que se refieran a la reajustabilidad, tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero  Este contrato durará 18 meses  El empleador no puede negarse a celebrar este contrato EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR Diapositiva 75 OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO  EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION  SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE EFECTUA EN LA OPORTUNIDAD LEGAL, PUEDEN ACOGERSE DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO  SI EFECTUADA LA VOTACION DENTRO DEL PLAZO, NO SE REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA, SE PODRAN ACOGER DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION  SI APROBADA LA HUELGA ESTA NO SE HACE EFECTIVA, PODRAN OPTAR POR ACOGERSE A ESTE DERECHO DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA Continuación ART 369 INCISO 2° Diapositiva 76 ART347 VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION NO INFERIOR A DOS AÑOS NI SUPERIOR A CUATRO, A CONTAR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2001 LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTIVO, LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION SI SE HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO SOLO TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE SUSCRIPCION, PERO SU DURACION SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR Diapositiva 77 EXTENSION DE BENEFICIOS ART 346 APORTA 75% CUOTA ORDINARIA INSTRUMENTO COLECTIVO SINDICATO AA BB CC DD SINDICATO LOS TRABAJADORES A QUIENES EL EMPLEADOR LES HICIERE EXTENSIVOS LOS BENEFICIOS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO, QUE OCUPEN LOS MISMOS CARGOS O DESEMPEÑEN SIMILARES FUNCIONES, DEBERAN APORTAR AL SINDICATO QUE LOS OBTUVO, EL 75 % DE LA COTIZACION MENSUAL ORDINARIA, DURANTE LA VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Y LOS PACTOS MODIFICATORIOS DEL MISMO, A CONTAR DE LA FECHA QUE ESTE SE LES APLIQUE SI LOS ESTOS LOS HUBIERE OBTENIDO MAS DE UN SINDICATO, EL APORTE IRA A AQUEL QUE EL TRABAJADOR INDIQUE; SI NO LO HICIERE SE ENTENDERA QUE OPTA POR LA ORGANIZACIÓN MAS REPRESENTATIVA Diapositiva 78 F i n