CAPACITACIONCONCEPTOS OBJETIVOS MEDICIONDESARROLLO ANALISIS DEVALORDESARROLLODE EQUIPO MEDICION DEL DESARROLLO DEEQUIPOS REORGANIZAESPACIOS ESTRATEGIASREMPLAZAEQUIPOSOBSOLETOSOFRECEBONOS MUESTRA APRECIOINDICADORESRESULTADOS,INSPECCION,INNOVACION YPROMOCION PRODUCTIVIDADDEL EQUIPO ORGANIZACIÓNEXITOSAFUNDAMENTALFORMACIONRESPONSABILIDADSOCIAL, ECONOMICAY POLITICAINDUCCION INVERSIONEFECTIVIDADPRODUCTIVIDAD FORMACIONOPERACIONAL DEEQUIPOSESTRUCTURAORGANIZACIONAL OBJETIVOSREDUCIRCOSTOSOPERACIONALESREDUCIRCOSTO DEPROCESOS MEDIANO YLARGO PLAZO CORTO PLAZOLIMITE INFERIOR YSUPERIORMEDICION YEVALUACIONINTERVENCIONESRECONOCIMIENTODEL PROBLEMADIAGNOSTIC OORGANIZACIONALRETROALIMENTACIONLOGRAR OBJET IVOSPLANEADOS REALIZAR MEDIDASCORRECTIVASDESARROLLO DEESTRATEGIA DECAMBIO LIMITES DERESPONSABILIDAD COMUNICACIÓNDIRECTA APLICACIÓN DETECNICASREDUCCION DENIVELESORGANIZAIONALES OBJETIVO CLARO YCONCISO DESARROLLO DEPLANES MEDICION DELDESEMPEÑO RAICES EN QUE SEAPOYA PRODUCTIVIDADPOR OBJETIVOS